Liderstvo se obično povezuje sa upravljanjem ljudima. Ali u stvari, to se može izraziti u nečem sasvim drugom. Liderstvo je veoma fleksibilan pojam. Stoga, čak i stidljiva i vrlo skromna osoba može postati lider.
Na primer, lider može biti:
- stručnjak sa jedinstvenim znanjem koji konsultuje za savet;
- osoba koja retko govori, ali uvek nudi najkreativnije i najprobojnije ideje;
- osoba koja upravlja projektima i završava ih na vreme, uz postizanje svih ciljeva.
Shodno tome, umesto da se „opirete“ i povlačite upravo na veštine upravljanja ljudima, ako su vam one slabe tačke, vredi identifikovati svoje prednosti i razvijati ih. Na ovome možete izgraditi svoju strategiju liderstva. Bolje je da preuzmete one zadatke u kojima ste dobri. Biće lakše jer ne morate da idete protiv struje. Samo treba da dodate onome što već imate.
Šta je zajedničko svim liderima
Postoji samo nekoliko zajedničkih kvaliteta koje lideri iz svake industrije imaju:
- lider uvek tačno zna šta je njegova vrednost i ponosi se time;
- zauzima aktivnu životnu poziciju, ne "ide sa strujom";
- snosi punu odgovornost za svoje postupke.
Sa takvom strategijom nema potrebe da se borite za liderstvo. Samo treba da pronađete tačno svoju lidersku poziciju i da ne gubite vreme u direktnoj konkurenciji. Svako može biti lider u svojoj oblasti. U tu svrhu, važno je da poznajete svoje liderske sposobnosti, da ih prepoznate i asimilujete i da se oslonite na njih u svom napretku u karijeri.
Kako pronaći svoje liderstvo
Liderstvo se prvenstveno gradi na unutrašnjem samopoštovanju osobe. Zapitajte se: U čemu sam dobar? Šta mogu da uradim? Zašto me hvale? Koji su moji najbolji rezultati? Zabeležite odgovore i pogledajte koja su ponavljanja.
Postavite ista pitanja rođacima, kolegama, menadžeru. Na osnovu ovih ukupnih rezultata, dobićete listu svojih prednosti. Držite ovu listu sa sobom i čitajte je redovno. S vremena na vreme dodajte nove činjenice koje potvrđuju vaše liderske sposobnosti.
Kako razviti svoje liderske sposobnosti
Moramo poći od činjenice da pre nego što upravljate nečim, morate naučiti da upravljate sobom. Odnosno, da se postigne sposobnost delovanja na strogo definisan način za postizanje željenog rezultata. Prvo postavite male ciljeve i ostvarite ih. Zatim postepeno podižite letvicu.
Evo šta možete da uradite povodom toga:
- Naviknite se na red i organizaciju. Naučite da pravite jasne planove i preduzimate akcije korak po korak. Počnite sa najjednostavnijim - prestanite da kasnite na sastanke, učenje, posao;
- Prestanite da mešate klijente ili šefove sa mamom ili tatom. Na nesvesnom nivou, često se odnosimo prema njima na ovaj način. Stoga, očekujemo priznanje ili pohvalu, plašimo se da ne pogrešimo. Ali lider u bilo kojoj industriji je zrela i nezavisna osoba koja se ne plaši grešaka ili negativnih ocena. On razume da je to samo reakcija na životne ili radne okolnosti;
- Obratite pažnju na svoju skalu i snagu. Probajte svaki dan mesec dana. Na primer, nakon što operete zube, pogledajte u ogledalo i ponovite naglas nekoliko puta: Ja sam lider. Ja sam velika osoba. Mi peremo zube dva puta dnevno i retko zaboravljamo na ovu naviku, tako da nećete zaboraviti na ovu vežbu. Na fizičkom nivou, osetićete kako vam ramena padaju, grudi vam se šire dok udišete, a vrh glave se rasteže prema gore. Kada telo zapamti skalu, možete je primeniti na svoj rad;
- Postanite inspiracija drugim ljudima. Da biste to uradili, morate postati zanimljivi sebi. Razmislite: Šta vas zanima? O čemu možete pričati satima? U čemu želite da budete bolji? Šta radiš za svoju dušu? I gradite na tome;
- Koristite model za oponašanje. Da biste to uradili, potrebno je da izaberete primer lidera koji želite da budete. Pogledajte ovu osobu: kako komunicira, kako se predstavlja, kako se kreće i govori. Posmatrajte i zabeležite detalje. Možete svesno da pozajmite neke trikove i postupke. Ako vas osoba zaista impresionira, nesvesno ćete početi da shvatate njene osobine i raspoloženje. Takvo mentalno usklađivanje imidža drugog lidera motiviše nove strategije. Na primer, u teškoj radnoj situaciji ili tokom govora, mogli biste se zapitati: „Šta bi uradila osoba na koju želim da ličim? Šta bi sad rekao? Nećete postati identična kopija drugog. Takva vežba će jednostavno dati podsticaj razvoju i izboru tvog puta u budućnosti;
- Nađite mentora. Kao uzor možete uzeti osobu iz svog okruženja ili iz trenutne organizacije. Objasnite mu svoje namere, zakažite niz sastanaka sa njim, razgovarajte o pitanjima koja vas zanimaju. Postavite pitanja o tome kako je uspeo da postigne visoke rezultate;
- Čitajte više knjiga koje proširuju um. Važno je da to nisu društvene mreže, već knjige i stručni članci iz specijalizovanih publikacija. Budite u toku sa vestima u politici, ekonomiji. Ovo je neophodno da bi se povećao rečnik, nivo razmišljanja. Imajući rečnik i relevantno znanje, lakše je ubediti protivnike da ste u pravu i učiniti ih istomišljenicima;
- Uradite više od očekivanog. Lider mora da misli ne samo na sebe, već i na druge: preuzima projekte, deli svoje iskustvo i tačku gledišta. Za apsolutno svaki problem smislite najmanje pet rešenja, čak i ona najneverovatnija. Pored razvoja mišljenja, daje proširenje svesti i sposobnost kreativnog mišljenja;
- Poštujte druge. To je neophodan element liderstva u bilo kojoj oblasti. Slušajte druge, poštujte alternativna gledišta i cenite povratne informacije, čak i negativne. Budite zainteresovani za mišljenje ne samo istomišljenika, već i ljudi sa suprotnim stanovištima;
- Nastavite sa učenjem. Potražite obuke, programe obuke koji imaju za cilj poboljšanje vaših jakih liderskih veština. Morate biti spremni da stalno ulažete vreme i novac. I zapamtite, ovo nije brz proces;
Ima li ljudi, koji ne mogu da postanu lideri
Ljudi koji nisu sposobni da postanu lideri su oni kojima to jednostavno nije potrebno. Verbalno mogu težiti ovom cilju, ali interno nisu spremni ni za takvu ulogu ni za velike zarade. Ne žele da napreduju na lestvici karijere. Vole stabilnu, mirnu egzistenciju i žele da ostanu "na mestu" jer je bezbednije i udobnije. Samo vredi zapamtiti da je zona udobnosti najčešće zona nelagodnosti na koju ste se tek navikli.
Isto tako, oni koji su isključivo fokusirani na želju da manipulišu drugima neće moći da postanu održivi lideri. Za mnoge ovo izgleda kao manifestacija sposobnosti upravljanja ljudima i situacijama. Ali u stvarnosti, ovo nije strategija liderstva.
Fokusirajte se na dugoročne ciljeve, a ne na kratkoročni uspeh. A oni koji žele da manipulišu ljudima treba da budu spremni na činjenicu da će ljudi kao odgovor na kraju, posle nekog vremena, ili prestati da im veruju, ili će već tražiti da njima manipulišu.
Pogledajte takođe: Tri horoskopska znaka - lidera.
Komentari